La loi favorise le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et protège cet emploi par une action permanente.

Deux aspects de la loi peuvent être examinés :

- l’impact financier pour l’entreprise

- l’impact sociologique et économique.

A l’occasion de la 13^ème semaine pour l’emploi des handicapés, le « Collectif Partenariat Emploi d’Indre-et-Loire », composé de cinq structures (AFFPP, CREPI Touraine, La Maison Des Cadres d’Indre-et-Loire, P.I.S.E. et le Groupe REUNICA), a souhaité s’impliquer dans une démarche de sensibilisation et d’information.

- Le 17 novembre, une conférence débat qui a réuni une centaine de chefs d’entreprise,  de responsables de ressources humaines, d’acteurs institutionnels et associatifs.

Cette conférence-débat, animée par Jean-Baptiste HIBON, psychosociologue et handicapé lui-même, a souligné l’importance de réussir l’intégration des personnes handicapées qui constituent aussi une richesse pour l’entreprise. Car, si la loi engendre des obligations d’embauche de travailleurs handicapés, il n’en reste pas moins qu’au sein d’équipes de travail, leurs capacités professionnelles doivent s’intégrer au fonctionnement des services.

Le conférencier a souligné combien les préjugés étaient un frein essentiel à cette intégration : préjugés physiques, affectifs, instinctifs. Dès lors que l’on a accepté des différences entre les acteurs quotidiens de l’activité, alors tout se normalise et s’adapte : les relations entre les personnes, les postes de travail, les mentalités.

Sur un plan pratique, l’intégration dans les équipes de travail, voire vis-à-vis de clients, implique un investissement volontariste de la part des responsables dans les entreprises, en termes de communication, de gestion des postes et des emplois, de considération.

 
Au cours de cette manifestation, deux entreprises (Réunica et la Banque Populaire Val de France) ont témoigné de leur action concrète et des accords d’entreprise sur l’emploi de travailleurs handicapés.

- Le 8 décembre, cette conférence-débat a été suivie d’une réunion d’information sur les aspects pratiques de mise en œuvre des obligations légales, modifiées sévèrement à partir de 2010. En effet, les entreprises qui n’ont pas engagé durant les 3 dernières années d’actions concrètes pour l’emploi de travailleurs handicapés verront leur contribution AGEFIPH majorée à compter de 2010 ; celle-ci sera en effet portée à 1500 Smic horaire.

Pour l’Indre-et-Loire, 4300 personnes handicapées devraient être employées mais 2400 le sont effectivement, dont 63% d’hommes. Ces personnes sont à 90% en contrat CDI et à plus de 80%, sont ouvriers ou employés.

 
Rappel des obligations des entreprises en matière d’emploi de personnes handicapées :

Depuis 2006, les entreprises comptant au moins 20 salariés doivent employer un nombre de travailleurs handicapés représentant 6% de l’effectif total de l’entreprise.

Pour remplir son obligation, l’employeur peut notamment :

- embaucher directement des personnes handicapées ;

- embaucher des stagiaires handicapés en formation professionnelle ;

- recourir à la sous-traitance avec des ateliers protégés, des centres de distribution de travail à domicile ou des centres d’aide par le travail ;

- appliquer un accord de branche ou d’entreprise prévoyant la mise en œuvre d’un programme annuel ou pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés ;

- verser une contribution annuelle à l’AGEFIPH.

Structures d’accompagnement à l’emploi des Travailleurs Handicapés :

Pour le département, les structures sont coordonnées par Handi Emploi Touraine avec CAP EMPLOI, pour l’insertion et SAMETH 37 pour le maintien dans l’emploi.
Ces deux services sont complétés par les ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et les EA (Entreprises Adaptées), qui assurent notamment des travaux de sous-traitance ou de vente de fournitures.
Une nouvelle structure se met également en place : le GEIQTH qui est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification des Travailleurs Handicapés.

Enfin, les organisations patronales, comme la CGPME et le MEDEF sont associées à cette démarche pour l’emploi des Travailleurs Handicapés.

En résumé, en accompagnement de ces obligations légales, des aides techniques et humaines peuvent être apportées aux personnes et des aides techniques aux entreprises pour l’adaptation des postes de travail, la formation, le tutorat.

D. Godefroy. Maison des cadres d’Indre et Loire