le CAE Passerelle est une mesure issue du Plan d’Urgence de l’Etat.

L’objectif du CAE Passerelle et de permettre à un jeune de 16 à 25 ans d’acquérir une première expérience professionnelle dans des métiers offrant des débouchés dans le secteur marchand.

Les employeurs qui peuvent proposer ce type de contrats sont :

- les collectivités territoriales et leurs groupements

- les autres personnes morales de droit public

- les organismes de droit privé à but non lucratif (associations loi 1901, mutuelles et organismes de prévoyance, comités d’entreprises, fondations…)

- les personnes morales de droit privé, chargées de la gestion d’un service public (régies de transport, établissements de soins…)

Le CAE Passerelle est un CDD de 12 mois. La durée hebdomadaire du travail est de 20h minimum. Les salariés en CAE peuvent bénéficier de périodes d’immersion chez un autre employeur pour découvrir un métier ou un poste de travail. Durant cette période, le salarié continue d’être rémunéré par l’employeur qui a signé le CAE.

- faciliter l’acquisition de nouvelles compétences et diversifier les expériences professionnelles des salariés

- initier une procédure de recrutement dans le cadre d’un emploi pérenne dans une entreprise du secteur concurrentiel.

- les jeunes de 16 à 25 ans ayant conclu un CIVIS (prise en charge du salaire à 90%) ou ayant conclu un CIVIS renforcé (prise en charge du salaire à 95%)

- les jeunes habitant en ZUS ((prise en charge du salaire à 95%)

les jeunes diplômés (tous niveaux) qui souhaitent acquérir une première expérience professionnelle ou effectuer une réorientation professionnelle (prise en charge du salaire à 90%)