Pourtant, il ne serait pas idiot de tenter votre chance.

Plusieurs raisons justifient en effet de répondre tout de même à une offre lorsque l’on ne réunit pas tous les critères de sélection.

Cerner les compétences indispensables

D’abord parce que malgré le ralentissement de la croissance, certains secteurs sont encore en pénurie de candidats.
Dans ce contexte, les entreprises sont souvent prêtes à oublier le mouton à cinq pattes pour accueillir une recrue qui ne correspondra pas moins à leurs besoins.
Ensuite parce qu’il est possible de parvenir à séduire le recruteur, malgré vos prétendus handicaps de départ.

Listez d’abord les critères de sélection. Vous devez au moins correspondre à ceux qui paraissent indispensables pour le poste : une entreprise de micro-électronique, par exemple, a peu de chance de transiger sur une forte connaissance des semi-conducteurs pour un poste de commercial.

Sachez aussi que les cabinets de recrutement, qui sélectionnent les candidats selon un cahier des charges très précis, ont peu de marge de manoeuvre pour déroger aux exigences du client.
Tentez votre chance, en revanche, partout où les recruteurs sont aussi des opérationnels (dans presque toutes les PME et dans certains grands groupes). Ces derniers s’accordent un peu plus de souplesse dans l’examen des candidatures et fonctionnent davantage "au feeling".

Compenser ses lacunes

Votre lettre de motivation jouera alors un rôle essentiel. Argumentez votre choix en démontrant que vous êtes fait pour le poste.

Vous n’avez pas le diplôme requis ? Prouvez que votre expérience comble largement ce manque.

Vous n’avez pas cumulé les cinq ans demandés en tant que responsable marketing ? Expliquez que vous avez néanmoins mené plusieurs missions équivalentes à ce poste durant votre parcours.

Vous avez travaillé sur le web etsouhaitez rejoindre l’édition littéraire ? Montrez que votre candidature n’est pas le fruit du hasard et que votre projet professionnel ets mûrement réfléchi. N’hésitez pas à avancer les éléments de votre vie personnelle susceptibles de montrer votre intérêt pour ce domaine d’activité.

En outre, vous pouvez acquérir certaines compétences techniques (notions d’anglais, maîtrise de Power Point) grâce à une petite formation. N’hésitez pas à l’évoquer, quitte à approfondir la question en entretien.

Enfin, sachez que les recruteurs apprécient de plus en plus les qualités "comportementales" des candidats : sens relationnel, autonomie, dynamisme. Même si elles ne sont pas mentionnées dans l’offre, s’en prévaloir, preuves concrètes à l’appui, ne peut être que favorable.

Source : www.cadremploi.fr