Dans le cadre de sa nouvelle rubrique intitulée : La parole aux entreprises « invité du mois », Emploi37 poursuit son travail thématique sur l’environnement. Monsieur Olivier LEUILLIER, Responsable de Service de la société FORCLUM VAL DE LOIRE , située à Joué les Tours, a bien voulu nous présenter son service Energies Nouvelles et Réseaux extérieurs.
Que dire de votre entreprise ?
Issu de la branche Energie du Goupe EIFFAGE – groupe côté au CAC 40 et fort de 65000 personnes- FORCLUM représente à lui seul 20 000 salariés. Le site de Joué les Tours regroupe la Direction Régionale Centre Poitou Charente de FORCLUM, qui compte 1600 personnes, et FORCLUM VAL DE LOIRE avec 680 personnes.
Nous intervenons sur différents métiers et cela s’opère sous la forme de plusieurs micro-entreprises au sein de la même entreprise.
Globalement, nous pouvons résumer notre activité autour de 7 familles de métiers :
- La Radio (GSM) au niveau national et FORCLUM Tours a la particularité dans le domaine de créer les métiers ;
- le SAII ( Informatique et Automatisme…) ;
- l’Eclairage public avec aussi les services fontainerie et serrurerie ;
- l’Electricité intérieure industrielle ;
- la Maintenance thermique et électrique ;
- le Chauffage- Climatisation- Plomberie ;
- et les Réseaux extérieurs, Energies renouvelables.
Soit ici 70 personnes hors services généraux.
Pouvez-vous nous en dire plus sur votre service ?
Le service a une activité traditionnelle sur les réseaux aériens et souterrains et nous développons la partie Energies Nouvelles.
Le département Energie réalise des installations des particuliers jusqu’aux industriels en passant par les collectivités et ce depuis six ans.
Nous installons des pompes à chaleur, des éoliennes, des puits canadiens, des systèmes géothermiques, du solaire thermique, des panneaux solaires, du solaire photovoltaïque et de l’électricité.
Dans notre service, le photovoltaïque est l’activité la plus importante du département énergies renouvelables, suivie du solaire thermique, vient en suite la pompe à chaleur Air/eau.
Quel est le marché sur les énergies nouvelles ?
Nous avons mis six années à développer ces services, mais il existe des freins au développement de l’activité et le plus important réside dans la partie formation.
La France est au quatrième rang dans le secteur d’activité alors que l’Allemagne est pionnière.
Nous avons besoin d’être promus par les pouvoirs publics et les aides s’estompent. Nous sommes les moins dotés en région Centre et seul, le dispositif du crédit d’impôt vient encourager les particuliers pour faire appel à nos produits.
C’est un marché en fort développement et nous cherchons avec les fournisseurs européens des solutions techniques à des coûts mieux maîtrisés. Nous avons du faire face à un manque de matériel, des délais de livraison importants, et une complexité administrative en France.
De plus, nous ne trouvons pas assez de personnels qualifiés et adaptés aux exigences du métier.
Justement, pouvez-vous nous dire où est ce que vous puisez les ressources humaines nécessaires à l’accomplissement de vos services ?
Nous puisons souvent dans nos ressources internes les agents à recruter et nous le faisons par le biais du transfert de compétences. Cela permet aussi de donner une formation de courte durée pour être opérationnel rapidement.
Dans quel domaine orientez-vous la formation interne de vos agents ?
Cela concerne des domaines liés aux compétences :
- du thermique,
- de la mécanique,
- de la maçonnerie,
- de l’électricité,
- de la couverture,
- de l’installation des panneaux solaires sans oublier les capacités et les aptitudes pour effectuer un travail à l’extérieur.
Pouvez-vous nous expliquer les métiers liés à votre département ?
Nos métiers recoupent des postes tels que :
- Responsable d’affaires,
- Technicien d’études,
- Technicien de maintenance,
- Responsable de Travaux,
- Chef d’équipe,
- Electricien intérieur/extérieur,
- Frigoriste,
- Plombier/chauffagiste,
- Installateur thermique/climatique
- et Monteur réseau télécoms.
Quel est alors, le profil de vos futurs recrues ?
Il n’y a pas de profil type et en la matière nous n’avons pas de stéréotypes. Nous opérons nos recrutements sur la base de la motivation, de la sensibilité à la problématique du développement durable, nous recrutons aussi des candidats issus des filières « licences vertes ou efficacité énergétique ».
Et la rémunération ?
La filière sera plus rémunératrice quand la demande explosera. Au préalable, il vaudrait mieux simplifier les démarches administratives en France. L’année prochaine, nous ambitionnons de porter vers cinq à six fois notre volume d’activité.
Par ailleurs, le matériel va évoluer sur le plan technologique, ce qui conduira à des recrutements plus en phase avec les exigences nouvelles du métier et vers une meilleure rémunération.
Il y a de la place pour toutes les personnes motivées pour nous rejoindre tant issues de recrutements internes que de l’extérieur, licences professionnelles mais aussi d’autres profils, au milieu desquels vous pourriez imaginer, y compris des profils autodidactes dès lors, qu’ils sont adaptables et motivés.
Monsieur LEUILLIER, Emploi37 vous remercie.
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