En matière de recrutement comme dans d’autres domaines de la vie, il est des idées reçues qui se répandent avec la force d’une vérité objective et établie. Pourtant, à y regarder de plus près, nous sommes souvent surpris.
La candidature spontanée par exemple, semble aux yeux de beaucoup de gens, un moyen peu efficace pour décrocher un emploi ou identifier un collaborateur. On pense aux relations personnelles ou familiales et on croit à plus d’efficacité par ce biais là.
Force est de constater néanmoins, que la candidature spontanée reste le mode n°1 au Hit Parade des recruteurs. Employeurs et employés conviennent pour dire, que cette voie arrive en tête pour opérer des recrutements.
Le CEE (Centre d’Etudes pour l’Emploi) l’annonce dans un rapport basé lui-même sur deux études rigoureuses et sérieuses* :
la candidature spontanée constitue le canal de recrutement le plus répandu. Ce fait se vérifie « que l’on interroge les salariés en poste depuis peu, ou les entreprises qui les ont recrutés ».
En effet, plus d’un tiers de ces salariés (37%) attribuent l’obtention de leur emploi à une démarche personnelle auprès de l’employeur ou une candidature spontanée.
C’est la réponse la plus fréquente devant les relations familiales, personnelles ou professionnelles citées à 22%.
Côté entreprises, les candidatures spontanées arrivent également en tête :
- 23% des établissements leur imputent leur dernier recrutement ;
- les relations professionnelles et personnelles viennent là encore en seconde position, avec respectivement 14% et 9%.
Toutefois, il est utile de nuancer ce propos en précisant que certaines disparités existent. Certains profils restent encore éloignés de cette possibilité ( employés peu qualifiés, cadres, travailleurs étrangers, séniors....).
En effet, cette réalité concerne essentiellement des personnes plutôt jeunes, de nationalité française, peu diplômées, appartenant à la catégorie des employés.
En outre, les candidatures spontanées constituent une source de recrutement privilégiée pour les embauches en CDD (Contrats à Durée Déterminée) et permettent surtout d’intégrer de grands établissements qui en reçoivent chaque année, jusqu’à plusieurs centaines.
Alors, tentez par vous-même, augmentez vos chances tout en étant spontanés !
*Le rapport du CEE se base sur deux enquêtes convergentes : l’enquête emploi 2004 de l’INSEE réalisée auprès de salariés embauchés depuis moins d’un an et l’enquête « Offre d’emploi et recrutement de la DARES ( Direction de l’Animation, de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) réalisée en 2005 auprès de 4050 établissements du secteur privé localisés en France.
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