Depuis sa mise en œuvre en octobre 2004, la charte de la diversité construit sûrement et patiemment son chemin, avec efficacité et constance. En effet, ce sont d’ores et déjà, 1900 entreprises signataires, qui l’ont aujourd’hui adoptée par la signature d’un engagement fort. La charte continue donc, de faire des émules.
Localement et sur l’ensemble du pays, bien des territoires ont décidé de se constituer en maillons, pour former la chaîne et traduire le contenu de la charte par des engagements positifs et forts dans la vie des entreprises et dans l’esprit des managers.
Plus près de chez nous, ici dans le département, nous avons assisté ce jeudi 11 décembre 2008 à la naissance officielle de la charte portant simplement le nom de : La charte de la diversité en Indre et Loire.
En effet, neuf entreprises étaient réunies à Tours, autour de la table en préfecture, pour marquer l’événement de leur signature, dont quatre parmi elles, ont accepté de témoigner avoir engagé leurs pratiques dans ce sens, avant de les couronner officiellement par leur engagement.
Les neuf entreprises tourangelles signataires de la charte sont :
· FLUNCH
· SADE VRD
· FIDELIA
· S.I.N.E.O
· Société 7 000
· QUICK
· ARMAPLAN
· KEOLIS-FIL BLEU
· CARREFOUR
La charte contient 6 articles engageants (cf. lien ci-dessous) et il convient de préciser d’emblée que les entreprises ne sont pas tenues de les appliquer tous et de suite mais que la marche vers un accomplissement complet et global peut se faire progressivement selon le rythme, la réalité et les contraintes propres à chaque entreprise.
Dans le même temps, il est tout aussi important de rappeler que les pouvoirs publics ne veulent pas voir les entreprises se contenter d’un engagement limité à une simple signature. C’est pourquoi, la préfecture d’Indre et Loire proposera des outils et des formations pour accompagner les changements dans les pratiques d’entreprises.
Il s’agit de faire participer tous les acteurs, dans le changement des mentalités, pour que la diversité ne soit pas cantonnée à la stricte sphère du recrutement, mais soit diffuse tout au long des carrières, partagée par l’ensemble des acteurs, salariés et employeurs.
En Touraine, une chargée de missions a été désignée pour suivre le dossier de la diversité sur le département : Madame Touatia Dergham 02 47 63 44 60 ou 06 13 11 28 17.
Vous pouvez aussi joindre Madame Sauget (COPEC) en préfecture au 02 47 33 11 06.
Vous pouvez enfin aller sur le site et télécharger la charte www.egalitedeschances.gouv.fr
Charte de la Diversité dans l’Entreprise
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.
La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette charte, nous nous engageons à :
1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
2. Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
4. Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
5. Faire de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.
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