- Je ne connaissais pas cette formation et c’est la conseillère du Point Relais Maryse Bastié qui m’a beaucoup aidé.
J’ai accédé à cette formation en participant d’abord à une information collective, ensuite j’ai été convoquée, sélectionnée puis j’ai passé un entretien qui m’a été favorable.
L’accès à cette formation a donc été un peu compliqué, comme vous pouvez le constater !!! J’ai dû m’obstiner pour réussir l’entrée dans cette formation mais j’y suis arrivée...comme quoi il ne faut jamais se décourager !

 
- Comment avez-vous trouvé les stages ou plutôt qu’est-ce que ça vous a apporté ?

- Le début du stage a été difficile ou du moins le temps que j’apprenne les automatismes. Après je me suis sentie plus à l’aise.
Le deuxième stage, en milieu hospitalier, a donc été plus accessible et plus enrichissant. C’est vrai que les stages sont un très bon moyen d’exécuter ce qu’on apprend en théorie. Ca « rentre » plus facilement...

- Dans quel état d’esprit étiez-vous au sein de la formation ?

- Les premiers jours de formation ont été remplis d’interrogations, en effet je ne savais pas quel produit utiliser, comment m’y prendre pour entretenir une pièce, par quoi commencer...
En apprenant mes cours, j’ai vu les différentes techniques et j’ai su décaper les sols, faire les vitres à la raclette, utiliser la mono brosse, l’auto laveuse...
Tous les termes techniques étaient difficiles à intérioriser car je ne maîtrisais pas très bien la langue française.

- Ce travail vous a t-il aidé dans l’apprentissage de la langue française ?

- Ah oui, oui énormément ! Vu que les termes techniques étaient difficiles, j’ai trouvé les mots d’usage plus simple. Aujourd’hui je suis fière de faire ce métier là.

- Après la formation, avez-vous eu des difficultés pour trouver du travail ?

- Non pas du tout. Ca a été plutôt rapide.
J’ai trouvé un contrat de 12 heures par semaine. J’ai du faire trois jours d’essai et j’ai été prise.

- Avez-vous rencontré des difficultés au travail ?

- Un peu au début. En fait, quand il y avait un problème, le chef venait me voir tout de suite. J’avais l’impression que rien n’allait mais avec du recul, je me suis aperçue que c’était un excellent moyen de communication et très utile pour avancer, professionnellement parlant.

- Etes- vous toujours sur un contrat de 12 heures ?

- Non, non, j’ai obtenu de plus en plus d’heures, le chef était satisfait de mon travail, m’a confié de plus en plus de missions, c’était très enrichissant.
Quelque mois après, il m’a proposé un poste de responsable d’équipe pour l’entretien du magasin. aujourd’hui j’encadre d’autres salariés.