« Changer de métier » ! qui n’a pas, jeune ou moins jeune, l’envie parfois de changer de métier ? de trouver une autre voie, d’appliquer à d’autres domaines des connaissances inexploitées ou des compétences acquises ? Il faut chercher, trouver, analyser, prendre des risques aussi. Evelyne G. a décidé de se réaliser autrement, de mettre au service des autres ses expériences personnelles et professionnelles.

- Emploi37.fr – Bonjour Evelyne ! A 45 ans, vous avez décidé d’un changement d’activité et de proposer à des entreprises et à leurs salariés une forme de service originale. Mais auparavant, racontez-nous votre parcours …

 - Evelyne G. – J’ai fait des études classiques : secondaire à Tours puis faculté de lettres et études pratiques de langues vivantes : je suis bilingue allemand et je pratique l’anglais et l’espagnol.

J’ai beaucoup travaillé dans l’hôtellerie en France et à l’étranger, puis assistante de direction dans une grande agence de voyages et ensuite adjointe de direction d’un grand centre de congrès. Enfin, pour mon dernier emploi, j’étais responsable de l’édition et de la diffusion de documentation touristique.

 - Emploi37.fr – Pourquoi changer alors que vous étiez « stabilisée » dans une activité agréable ?

 - Evelyne G. – Après onze années de même métier, j’ai éprouvé une certaine lassitude et à 45 ans, alors qu’il reste une vingtaine d’années de travail à venir, il est temps de prendre un nouveau départ.

Aussi, j’ai recherché plus d’indépendance, d’activité choisie, autonome, nécessitant de prendre des initiatives tout en mettant à profit mon savoir-faire et mes acquis.

 - Emploi37.fr – Cela faisant en effet beaucoup de critères à réunir ! Alors, ce nouveau métier choisi, quel est-il ?

- Evelyne G. – C’est l’accompagnement à la mobilité professionnelle, plus connu sous le terme franco-anglais de « relocation ». Le but est d’anticiper, d’organiser, d’informer, d’installer tout salarié dans le cadre de sa mobilité professionnelle : recrutement ou mutation. Dans cette situation, tout salarié d’une entreprise de plus de dix salariés peut bénéficier d’aides financières pour faciliter son installation dans son nouveau lieu de vie en utilisant le « Mobili-Pass » de la cotisation patronale dite « le 1% logement ».

 - Emploi37.fr – Quels services proposez-vous et à qui ?

 - Evelyne G. – Notre démarche est essentiellement orientée vers les entreprises comme un service d‘accompagnement à la gestion géographique de leur personnel mais aussi aux salariés dans leur nouvel emploi ou leur mutation. Lorsque tout s’accomplit selon les règles, cette assistance n’entraîne aucun débours ni pour l’employé ni pour l’employeur. La facture est validée par le salarié en « délégation de paiement » et réglée sur les fonds du « un pour cent logement », quel que soit l’organisme collecteur.

- Emploi37.fr – Quelles sont les caractéristiques de votre activité ? statut, organisation, méthodologie ?

 - Evelyne G. – Je suis consultante, salariée en contrat de travail « à domicile », rémunérée « à la mission », c’est-à-dire selon deux formes : soit je trouve moi-même mes missions, soit elles me sont confiées, ce qui modifie sensiblement le montant de ma rémunération. Je peux être aussi plusieurs mois en activité et le salaire correspondant à cette activité ne me sera versé qu’en fin de mission. Je suis rattachée à la direction régionale de Relocation Mobilité Ouest.

 Quant à mon activité, elle est extrêmement diverse, en termes d’horaires, de fréquence, de durée pour chaque mission. Il faut garder une attention particulière à tout ce qu’il se passe dans la région, notamment : projets urbains, logement, économie, législation etc. afin de répondre au mieux à toutes les interrogations des personnes qui vont bénéficier de nos services.

 - Emploi37.fr – En résumé quels services, pour quels bénéficiaires ?

 - Evelyne G. – Pour l’entreprise, qui est généralement le « donneur d’ordres », c’est de lui apporter un accompagnement des salariés en situation de mobilité afin qu’il se consacrent pleinement à leur activité professionnelle sans soucis majeurs concernant son nouvel environnement de vie.

Pour les salariés, leur enlever les principaux soucis liés à leur mutation ou déménagement, pour eux-mêmes et leur famille : logement, démarches adminsitratives, scolarité, travail du conjoint etc.

 - Emploi37.fr –Pour conclure, quel bilan tirez-vous pour vous-même de ce changement ?

 - Evelyne G. – je suis satisfaite de ce changement, un vrai changement car je travaille seule, sans échange au quotidien avec des collègues sur ce que j’ai réussi, sur les difficultés à trouver des solutions pour les autres mais c’est un nouveau challenge et qui se réalise dans une nouvelle relation partenariale avec les entreprises et humaine et souvent chaleureuse avec toutes les personnes qui bénéficient de nos services.

 - Emploi37.FR – merci de nous avoir fait découvrir cette « niche » d’activité de services et nous vous souhaitons pleine réussite !